Interimsmanager/Learning and Development Consulting (m/w/d) Remote und in Berlin / ZCMO235050

Für einen unserer Großkunden suchen wir derzeit einen freiberuflichen Mitarbeiter, der die nachfolgenden Anforderungen erfüllt:

Zielsetzung:

• Erarbeitung und Umsetzung der PM-Qualifizierung in Zusammenarbeit mit relevanten internen Stakeholdern aus dem Bereich sowie der Personalentwicklung
• Erarbeitung individueller Entwicklungspläne, Umsetzungsbegleitung und Monitoring der Maßnahmen in Abstimmung mit GBL, Leiter PMO, Leiter PM und in regelmäßiger Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
• Aufbau und Pflege jeweils einer Berichtslinie zum Geschäftsbereichsleiter und der zentralen Personalentwicklung

Ihre Aufgaben:

• Aufbau einer Schnittstelle zum HR-Bereich, insbesondere zum Fachgebiet „Personalentwicklung und Change Management“ mit der Zielsetzung, allgemeine Standards und Prozesse zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden operativ im Geschäftsbereich umzusetzen und dabei den programmspezifischen Anforderungen Rechnung zu tragen
• Unterstützung beim Aufbau der zieldienlichen PM-Qualifizierung
• Operative Begleitung ausgewählter bereichsspezifischer Maßnahmen der PE und Sicherstellung, dass
  diese bei dem zentralen HR-Bereich eingebunden ist

Ihr Profil:

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in Interimsmanagement und Beratung
• Gültige PMI Zertifizierung oder äquivalente Qualifikationen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Kenntnis der Marktrollen und Aufgaben eines ÜNB von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-C2 Niveau)
  
   

Rahmenparameter:

• Einsatzort: Remote (50%) und in Berlin (50%)
• Laufzeit: 22.04.2024 - 21.10.2024 +Option auf Verlängerung
• Auslastung: Teilzeit (90PT)

Ihr GECO-Ansprechpartner freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme und über die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Projekthistorie sowie Ihrer Honorarvorstellung.